自主题教育开展以来,中国有色集团深入学习贯����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������彻习近平总书记关于主题教育的系列重要讲话精神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,贯彻落实党中央决策部署,全面落实国资委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作要求,坚持把学思想同解决实际问题、提升工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质效结合起来,把“为群众办实事”实践活动贯穿主题教育全过程,聚焦职工对企业高质量发展所盼、聚焦职工对提高生活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品质所需、聚焦企业履行社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会职责所担“三个聚焦”,着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力破解企业发展中的瓶颈制约,全力解决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基层的困难事、职工的烦心事,切����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实让广大职工感受到主题教育带来的新变化。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
广开渠道,收集意见建议
为切实提高工作针对性,把问题找准找实,集团公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对照习近平总书记“民之所盼,我必行之”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求,针对群众反映强烈、长期没有解决的突出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题,将三项制度改革、干部梯队建设、为海����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外职工办实事3个项目列入集团层面“为群众办实事”清单。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������各出资企业迅速行动,各级党员干部坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持把自己摆进去、把工作摆进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������去,把聚焦一线作为一条基本原则,紧密结合“学习、调研、检视”实际,深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入基层通过实地走访、集体座谈、民意调查、网����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������络征求意见、信访等渠道,多方面收集问题、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形成清单,全面推进“为群����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������众办实事”实践活动走深走实。
集团公司纪委聚焦群众反映突出问题,认真做好信访举报受理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、处置工作,对长期未办结问题线索进行督办,组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展集团纪检系统案件评查工作,提升案件查办质量和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������效率。聚焦群众深恶痛绝的基层微腐败和群众身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������边不正之风,“五一”、端午两����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节期间,开展专项监督,坚决防四风反弹、隐形变异����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。中色桂林院采取多项举措为群众办好事办实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事,开展民生项目12项,改造电单车停车场、改善车间生产环境、优化公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司总部食堂运行、改善单身员工宿舍住宿条件、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关爱和慰问海外长期出差员工家属、“送清凉”慰问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基层一线员工、送医送健康进基层、科����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������普进校园、创城创卫志愿、文明交通劝导、结对帮扶����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������社区清洁、消费帮扶工作等。中色鑫诚开门问策,系统梳理民生清单,健全“项目制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������+清单制+责任制”工作机制;集思广益,举办“思想再����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������解放”大讨论,围绕“实现什么样的发展”三问,组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工直抒建议,畅所欲言,共谋发展。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中色金晟聚焦民生领域突出问题,建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立民生项目清单,落实集团公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委“大健康”工作要求,安排专人负责与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������首批大健康试点22家企业积极沟通联系,对于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各企业提出的疑点、难点问题,及时与服务商逐����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一沟通联系落实,耐心详细解释����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������说明,对于各企业个性化的需求,与服务商制定落实解����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������决方案。中色大冶深化“三联三服务”服务制度,建立各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级管理人员下基层服务机制,力求办实事、办好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事、见实效;领导班子成员深入调研听取职工意见建议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,共同研究破解难题的思路和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举措。中色十五冶在为群众办实事、解民忧上做到“快����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”,领导班子主动深入基层全面问需问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计问效,以一刻不能等的工作态度,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������积极回应解决职工急难愁盼;建立为民办实事项目清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单,截至目前6个方面10条清单内容已落实8条。有色财务公司编制印发《关于开展主题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������教育专题“我为群众办实事”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������工作意见征集活动的通知》,将收集到的问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������汇总形成清单,全面健全机制办实事。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
抓细抓实,压实各级责任
为把措施制定的更加精准,集团公司领导班子坚持使命引领和问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������导向相统一,设立党建引领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、科技自强、深化改革等9个课题,采取“四不两直”方式,到困难多、群众����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见集中、工作打不开局面����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的单位领题调研、解剖麻雀。集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团公司党委书记带头赴新加坡、印尼、广西、广东����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、宁夏、天津等地7家二级企业和三级单位,围绕落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习近平总书记三次重要指示����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批示精神、提高企业核心竞争力和增强核����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心功能开展调研。集团公司总经理带队到东����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������北地区出资企业深入矿山井下开展专题调研,集团公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专职党委副书记和纪委书记到非洲10家企业领题调研,其他班子成员分别赴党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������联系点和基层企业领题调研。在集团领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������班子的示范引领下,各出资企业领导班子纷纷带头领题调研,针对问题清单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,详尽分析问题原因、制定解决措施,层层压实责任,明确时间表、路线图,将问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题逐项分解,责任到人、强化落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实,即查即办立行立改,务求实效,用心用情用力解决各种民生难题。在出实招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、办实事、解难题上下功夫,想职工之所想、急职工之所急����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、解职工之所忧。
中色东方聚焦民生领域突出问题,建立民生项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清单21项,已落实17项,通过增加职工的体检项目、为职工安装电动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������车充电桩、优化单身公寓住宿环境、发放职工生日蛋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������糕卡、端午节福利,对企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������周边环境进行卫生整治等,不断增强职工群众的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������获得感、幸福感、安全感。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中色红透山领导班子成员共计为群众办实事6项,已落实5项,丰富矿区广大职工业余文化生活,美����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化绿化矿区环境2万余平,种植各类树木400余棵、各种花卉7000余株。中色正元加大力度推动职工宿舍厨房设备设施配备,全面改善居住条件,职工生活上的操心事、烦心事、揪心事得以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解决,幸福感和获得感不断增强。中色沈矿大井子矿业一矿党支部开展为本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位职工患病家属献爱心捐款活动,共募集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������捐款17708元,富邦铜业全体职工积极捐款近3万元帮助患重病职工家属渡过难关。中色创新研究院(天津)针对新材深加工车间职工反映的休息室不足问题,立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������即增设休息区,添加饮水机、微波炉等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设施,改善职工休息环境,方便职工饮水和就餐;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������同时,为生产班组召开小型临时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作部署会提供便利场所。中色奥博特通过整改整治,职工餐厅饭菜质量水平整体提升,就����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������餐环境持续优化,广大职工群众获得感幸福感大幅����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提高。中色国矿为群众办实事突出“准”“实”“久”工作要求,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制定同工同酬、新老员工薪酬差����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������异、海外员工津贴标准、生产生活环境改善、职工文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������生活、职工疗休养、员工回家探亲以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及社招员工养老保险等8方面民生项目清单,目前已落实7件。中色股份情系基层员工,开展“送清凉”活动,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导班子成员深入基层慰问;搭建交友平台,组织����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������单身职工交友联谊活动,展现青年个人魅力,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������提升与异性之间的自信交往能力;组织趣味团建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,丰富职工文化体育生活,提高职工身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������体素质,增强公司凝聚力和向心力。
结合实际,提升发展质效
注重把开展好“为群众办实事”实践活动同生产经营中心工作结合起来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,集团公司开展专项整治,切实解决职工反映的身边小事、切����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身利益问题;聚焦制约发展的重难点问题,进一步加强集团公司干部队伍建设特别是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������海外人才队伍建设,打造干部敢为、企业敢干、员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������敢闯的干事创业氛围。各出资企业领导班子坚持需求导向、联动导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向、问题导向,带头深入生产一线,通过现场办公、现场分析,听民意、摸实情,出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实招、解难题,让办实事成为推进企业高质量发展的强大动力。
集团公司工程管理部聚焦基层工作难点堵点,党员领导干部直接联系中色正����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������元“军令状”基建项目一线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施工现场,针对当前关键施工节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点的突出问题,在现场调研期间组织多方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参建单位召开座谈研讨会,共梳理出需与园区沟通解决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的问题、设计相关问题、施工相关问题、其他相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������关问题等四个方面共13项重点工作任务,帮助中色正元找准目标,对症下药����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。集团公司财务部发挥好委派总会计师“探头”作用,协调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解决出资企业总会计师在月度履职报告中提出的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题,充分发挥委派总会计师“双职责”,在扎实解决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������基层企业急难愁盼问题中取得较����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好成效。集团公司投资矿勘部组织中色股份、中色桂林院到哈萨克斯坦项目现场开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察,并多次组织项目研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讨论,完成项目资源量估算,形成项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察报告;多次与南油公司开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展项目交流、研讨,为基层企业进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一步拓展哈萨克市场、开展矿产资源开发,提供了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚强的技术支撑。中色平桂将“四联系四服务”党建工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制与“为群众办实事”清单有效衔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������接,聚焦群众“急难愁盼”,钨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业公司在液氨罐区爬梯入口处设置消除静电设施和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标识牌,确保岗位员工人身安全;钛白粉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������厂采购自流风机解决污水处理车间高温环境问题;桂����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������华成公司安装井下水鞋清洗机为职工提供便捷服务,大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大提高工作效率。中色发展将推动改革发展“五个聚焦”工作思路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与深化“为群众办实事”实践活动结合起来,把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������彻底解决历史遗留问题、全力推动主业确立落实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落地列为“硬骨头”项目,用公司转型发展成果为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职工群众排忧解难、化解难点痛点。
心系海外,情牵一线冷暖
作为我国有色金属工业最早实施“走出去����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”战略、国际化经营成果最丰硕的企业之一,长期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以来,集团公司广大海外职工深入贯彻落实习近平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总书记对集团公司的三次指示重要指示����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批示精神,牢记资源报国使命,远离故土、远离����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������祖国、远离亲人,奋战在海外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生产一线,身心经受巨大考验,成为集团公司最大的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������惦念。聚焦海外、支持海外,怎样更好地改善海外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员工生产生活条件,让广大海外员工虽远离����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������祖国,仍时刻感受到祖国的关怀����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和温暖成了此次主题教育集团公司“为群众办实事”的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着力点。
中色非矿开展“领导接待日”活动,领导班子成员分别在两个中方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员工驻地活动室,与员工进行“一对一”对话,听取员工所急、所难、所忧、所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盼和工作建议。谦比希铜冶炼针对职工反映的后勤、文化方面问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,改善了食堂伙食、职工居住环境,对6号院整体及其余部分房间进行了翻新整修����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,统一采购配备新家具、家电;结合疫情实际,及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时调整措施,放开职工外出采购,帮助员工缓解压力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、丰富业余生活,提升了员工的幸福感。谦比希湿法采取“三个一”举措,加快����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新生活区建设,建立健全夜巡服务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等制度机制,不断打造温馨职工之家,使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工安全感更有保障;坚持与职工群众共享公司发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成果,加强第三方机构代缴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社保管理,使职工群众的获得感����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成色更足;聚焦海外职工反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������映的人员轮休等重点问题,切实完善公司职工的休假及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������机票包干等制度,使员工幸福感持续增强����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。赞中合作区组织对加恩顿驻地生活区部分房屋进行修缮,及时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������消除安全隐患;充分发挥中赞友谊医院医疗保障作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������用,在谦比希园区组织医疗急救培训,提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高应急处置能力;积极组织参加集团大健康项目统筹中����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方员工健康体检,努力为中方员工解决国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内社保缴纳问题。中色卢安夏聚焦民生领域突出问题,有计划对办公桌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������椅、电脑等设施进行更新,对员工宿舍进行维修改造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,组织中色非矿—中色卢安夏足球友谊赛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、“青春心向党,建功新时代”青年篮球赛、五一劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节趣味运动会暨湖边烧烤等大型文体活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动,丰富了员工业余生活。中色迪兹瓦完善了《公司休假考勤制度》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,组织开展系列“暖心工程”,推动“DBA篮球”活动品牌建设,同步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推动羽毛球、乒乓球、台球、棋牌等系列����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文体活动,丰富员工文化生活,强健身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心。目前,为群众办实事清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单20条,已落实12条。中色刚果改善干部职工的办公住房条件和伙食条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件,为员工开设“小炒服务”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、赠送生日蛋糕,开展员工“美食月”活动,干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部职工的幸福感、获得感不断提升,凝聚力、创造力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不断增强。中色香港控股在访民情、听民意的基础上,结合职工群众所����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������需建立职工购物微信群,积极联系当地超市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和本地摊贩定期来公司设立“跳蚤”小市场,帮助员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工们选购自己心仪的商品,进一步做实做细员工关爱工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作。中色卢阿拉巴鼓励员工将房前屋后闲置地和闲置废����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������弃材料变废为宝,积极参与到自家小����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院的建设中,为家园建设增����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������砖添瓦,为群众办实事清单10条,已落实5条。中色刚波夫出台员工家属探亲规定,解决海����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������外职工与家人两地长期分居问题,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������已有16名中方员工按新制度回国休假,1名员工家属来现场探亲;调整“快递进企”补贴规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,方便员工生活,提升了员工生活质量;建成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������网球场,丰富员工业余文化生活,受����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������到员工热烈欢迎。中色镍业针对缅甸货币持续贬值的问题,积极调整本土员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������薪酬待遇,提高工资,实现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了本土员工家庭生活水平不降低,获得周边民众好评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;积极树立典型和榜样,先后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举办了优秀缅籍员工表彰、优秀青年员工表彰、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������两优一先评选等活动,激励全体����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中缅员工勇于担当、开拓创新,和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谐了员工关系。